CHI SIAMO
Persone e tecnologia: i pilastri del nostro lavoro
“Chi non applica nuovi rimedi deve aspettarsi nuovi problemi; perché il tempo è il più grande innovatore.”
Francis Bacon
IL METODO JOB HUNTERS
Il nostro metodo mira a integrare differenti discipline in modo trasversale. Ci poniamo tra professionisti e imprese, tra individuo e business, accompagnando i professionisti nel loro approccio alla carriera e le aziende nel consolidare la propria posizione come player nel mercato del lavoro.
Utilizziamo metodi e tecniche sempre aggiornati, anche avvalendoci di strumenti certificati. Il primo step del nostro metodo si basa sull’ascolto attivo e sull’individuazione delle specificità del cliente, procedendo in una definizione del progetto unica e specifica.
Mantenendo un approccio concreto, miriamo al contenimento dei costi e del tempo, eliminando ciò che non è necessario e puntando all’obiettivo.
Obiettivi concreti e chiari, senza colpi di scena
Non applichiamo costi fissi e non procediamo con metodi standardizzati: che tu sia un’azienda o un professionista, che tu stia cercando nuovi talenti o una nuova opportunità professionale, ti aiutiamo a mettere a fuoco i tuoi obiettivi, a comprendere quali sono le tue reali esigenze, perché tempo e costi sono diventati cruciali in un mondo che viaggia a grande velocità ed in cui i cambiamenti sono continui e rapidi.
Sin da subito mettiamo in chiaro:
- Tempi: in quanto tempo sarà raggiunto l’obiettivo?
- Costi: quale sarà il costo complessivo?
- Step: quanti passaggi prevede il tuo progetto?
Persone, benessere, tecnologia
Le persone sono il centro delle organizzazioni, la sfida del futuro è raggiungere i migliori talenti, capaci di fare la differenza per gli obiettivi di un’organizzazione.
Il benessere personale è diventato di vitale importanza, ci siamo quindi chiesti come contribuire a farlo diventare un tema sempre più presente nel mondo del lavoro.
Progettiamo interventi sempre tenendo conto di questa dimensione, sia nei percorsi individuali che per le organizzazioni di qualsiasi natura. Crediamo nel ruolo rivoluzionario della tecnologia, per questo siamo attivi nel cercare nuove soluzioni, con uno sguardo all’Intelligenza Artificiale.
Hogan Assessment Test
Utilizziamo l’Hogan Assessment Test, uno strumento di valutazione della leadership e dei comportamenti organizzativi, che viene utilizzato in contesti lavorativi per valutare le caratteristiche personali dei candidati o dei dipendenti. Il test di Hogan si basa sulla teoria della personalità e valuta vari tratti personali rilevanti per il successo nel contesto lavorativo. Punto di riferimento internazionale nella valutazione, è il prodotto di oltre 40 anni di ricerche scientificamente validate e continuamente aggiornati dal più grande e riconosciuto team di ricercatori del settore. Può essere utilizzato efficacemente nella selezione e nello sviluppo del personale, nella valutazione, nella formazione, nella gestione del talento, nei piani di successione, nel cambiamento organizzativo, nella valutazione della leadership, nella gestione del team.
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